Las empleadas de hogar tienen una subida de sueldo por el aumento del salario mínimo interprofesional.
La subida del salario mínimo interprofesional para esta 2024 para las empleadas de hogar es de un 5%, alcanzando los 1.134 euros mensuales.
Este es el sueldo de las empleadas de hogar en 2024
El acuerdo entre Gobierno y sindicatos para el nuevo salario mínimo interprofesional permite subir los sueldos en el régimen especial de las empleadas de hogar. las empleadas de hogar pasarán a percibir un salario de al menos 8,87 euros por hora efectivamente trabajada. A partir del 1 de enero del 2024, es esta subida.
El pasado año 2023 hubo cambios en las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial de empleadas de hogar, a la espera de la aprobación de unos nuevos Presupuestos.
TABLA SALARIAL
- En remuneraciones hasta 291 euros mensuales la base de cotización es de 270 euros mensuales.
- En remuneraciones desde 291,01 a 451 euros mensuales, la base de cotización es de 386 euros al mes.
- En remuneraciones desde 451,01 a 613 euros mensuales, es de 532 euros al mes.
- En remuneraciones desde 613,01 a 775 euros mensuales, es de 694 euros mensuales.
- En remuneraciones desde 775,01 a 939 euros mensuales, es de 858 euros mensuales.
- En remuneraciones desde 939,01 a 1.098 euros mensuales, es de 1.018 euros mensuales.
- En remuneraciones desde 1.098,01 a 1.260 euros mensuales es de 1.260 euros al mes.
- Y a partir de 1.260,01 euros mensuales de remuneración, es igual a la retribución mensual del trabajador.
Pero hay que tener en cuenta todos los conceptos o complementos que se pueden incluir en la nómina. Si un trabajador tiene un salario base inferior a los 1.134 euros no significa que vaya a experimentar un incremento en 2024. Tendrá que tener en cuenta todos los conceptos que se pueden incluir en la nómina: los que no se incluyen en ese sueldo base y que sí son considerados como complementos extrasalariales que se pagan igualmente a final de mes.
El ministerio de Trabajo estima que la subida del SMI, que se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, afectará a unos 2,5 millones de trabajadores, en su mayoría jóvenes y mujeres.
Esta información esta subordinada a lo que se publique oficialmente el BOE.
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