Las empleadas domésticas tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo, como no podía ser de otra manera. El Congreso de los Diputados ratificó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que amplía y protege los derechos de las empleadas de Hogar y similares.
Unas 550.000 personas, disfrute de condiciones de trabajo equitativas y no menos favorables que las aplicables al resto de profesionales.
Periodos de descanso, salario mensual y límite a la remuneración en especie. Ahora le toca el turno al Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, en la regulación de los derechos laborales para este colectivo, predominado por la presencia femenina. En este sentido, la también vicepresidenta segunda del Gobierno ya ha anunciado que presentará el texto legislativo “en los próximos días”.
Este derecho podría comenzar a disfrutarse a partir de Octubre 2022, esto es, dentro del cuarto trimestre de este año, aunque todavía a día de hoy no se sabe cuál será la fecha exacta.
Las trabajadoras del Hogar igualan su derechos a los demás trabajadores
La ministra de Trabajo ya ha adelantado su firme intención de crear una norma con el objetivo de “ordenar” el trabajo doméstico.
Lo que se busca es extender los derechos de las empleadas del hogar, esto significa que por ejemplo no se les pueda despedir sin justificar el fin del contrato. A día de hoy el empleador solo está obligado a avisar con 20 días de antelación, en el caso de que la empleada lleve más de un año de trabajo, o de siete días si la antigüedad es inferior a los 365 días. Se incluye un abono equivalente a 12 días por año trabajado con un tope de seis mensualidades.
